Когда в стране кризис, о прибавке к зарплате можно только мечтать. Но если найти правильный подход и серьёзно подготовиться к разговору с начальством, дело может иметь успех и получится добиться повышения зарплаты.
Принято считать, что инициатива должна исходить от руководства. Начальник знает возможности своих подчинённых и сам решает, кто достоин повышения жалования. В итоге самые скромные трудяги годами дожидаются увеличения зарплаты.
За что повышается зарплата
Согласно статистике, начальники охотно повышают оплату за личные заслуги в развитии фирмы. Например, если вы один выполнили важный проект или привели в фирму богатую клиентуру. Также увеличение зарплаты зависит от дополнительных обязанностей. Если работник ушёл в длительный отпуск, а его работу поручили вам. Фирма экономит на этом, не надо искать и обучать нового работника.
Прибавка к жалованию возможна при повышении квалификации. Скажем, вы прошли курсы по совершенствованию навыков в своей специальности и стали выше котироваться. Но стоит обратить внимание, что документы о вашей новой квалификации не будут поводом мгновенного поднятия зарплаты. Руководство может принять положительное решение, если ваши дополнительные способности произведут впечатление на практике.
Как обратиться к руководителю
Не стоит путать прибавку к зарплате с материальной помощью. Начальник не обязан увеличивать ваш заработок, занимаясь благотворительностью. Поэтому не обращайтесь с просьбами, жалуясь на кредит или срочный ремонт дома. Если у вас случилась беда личного характера, например, заболел близкий родственник, вы можете попросить разовую помощь.
В некоторых фирмах существуют беспроцентные займы для сотрудников, попавших в тяжёлую жизненную ситуацию. Существуют также коллективные сборы и благотворительные аукционы. Но к зарплате подобные беды не должны иметь никакого отношения.
Не тяните с разговором. Как только вы произвели фурор на работе или взяли на себя труд другого человека, идите к начальству. Если время будет упущено, впечатление от проделанной вами работы померкнет и не будет казаться таким важным для руководства.
Говорят, что самый подходящий день для разговора с боссом о повышении зарплаты – среда. Исследования показали, что начало рабочей недели загружено разбором завалов после выходных дней. Конец недели настраивает людей на отдых, поэтому материальные вопросы лучше решать в середине недели. Причём психологи даже определили точное время – час дня. Но подходящее время зависит от обеденного перерыва руководства. После него можно подкараулить сытого, а значит, довольного шефа и изложить суть беседы.
Заранее подготовьте план действий. Отрепетируйте речь, заучите её. Начните разговор с перечня своих недавних достижений. Закончите беседу вопросом, считает ли начальник ваши заслуги достойными награды? Не торопитесь, внимательно выслушайте ответ. Откажут, спросите каких результатов вам нужно достичь, чтобы рассчитывать на материальную прибавку. Бывает, что босс согласен, что ваши труды заслуживают награды, но ссылается на денежные затруднения фирмы и просит подождать. Постарайтесь добиться обещания повышения зарплаты с конкретной датой. Если время на исходе, аккуратно напомните начальнику о его обещании.
Не пытайтесь обижаться и тем более кричать на каждом шагу об увольнении. Слова о том, что вас разрывают на части, приглашая то в одну, то в другую компании, не принесут вам желаемого результата. Скорее наоборот, начальник постарается избавиться от надоедливого сотрудника как можно быстрее. Вместо этого сообщите руководству, что на рынке труда, средняя зарплата специалиста вашего уровня уже давно увеличена. И вы надеетесь, что такая серьёзная фирма изменит заработную плату в соответствии с расценками рынка.
Вам может быть интересно: Как составить резюме, чтобы вас заметили Спекуляции на фондовом рынке Кризис семейных отношений после рождения ребенка
