Что делать, когда не можешь найти работу, расскажут эксперты в сфере подготовки и трудоустройства кадров. Не бывает ненужных, невостребованных профессий, бывают специалисты, которые не умеют себя преподнести или неправильно определяют уровень притязаний. Доброжелательность, красноречие, приятные манеры, коммуникабельность – качества, которые помогут открыть двери в мир успешных людей. Информированность, здоровая амбициозность, пунктуальность, находчивость, эрудиция – свойства характера, которые помогут надолго задержаться в понравившейся компании.
Причины
Для безработных поиски подходящей вакансии превращаются в трудовые будни. Ежедневно претенденты рассылают резюме, обзванивают агентства по трудоустройству и вероятных работодателей. Однако ответа иногда приходится ждать недели и месяцы. Экономический кризис – причина ситуации, почему люди остаются без работы.
Причем последствия нестабильной экономической обстановки преимущественно отражаются на людях старшего, предпенсионного возраста и молодых сотрудниках без опыта работы и стажа. Именно эти категории работников в первую очередь подлежат увольнению, когда планируется сокращение штата.
Не сокращают профессионалов, сотрудников, от которых зависят финансовые результаты деятельности компании. Отсюда следует вывод: чтобы обезопасить себя от возможных сокращений, станьте специалистом высочайшего уровня. Вы не можете изменить свой возраст и трудовой стаж, но можете углубить свои познания в сфере интересов компании. Востребованные работники, предмет интереса рекрутеров – эксперты в какой-либо области. Чтобы найти высокооплачиваемую работу и потом ее не потерять, станьте экспертом в своем деле.
Когда человек говорит, не могу найти работу долгое время, и при этом лишь пассивно ждет ответов на разосланные резюме, нелогично прогнозировать благоприятный исход. Совершенствуя рабочие навыки, осваивая новые профильные знания, вы повышаете свои шансы на успех. Несмотря на обилие объявлений о поиске сотрудников, у многих людей не получается найти работу.
Парадоксальная на первый взгляд ситуация объясняется просто – обычно объявления о свободных рабочих местах охватывают низкооплачиваемые должности с отсутствием карьерного роста и туманными перспективами. Вторая группа предложений ориентирована на специалистов высокой квалификации, например, главных бухгалтеров, PR-менеджеров, рыночных аналитиков.
В таких условиях сложно найти подходящую работу, если долго не работал или отсутствует рабочий стаж, как например, в случаях, когда специалист только окончил ВУЗ. В условиях конкуренции выигрывает специалист, который обладает обширными знаниями, наработанными навыками, креативным мышлением, умением доброжелательно и плодотворно общаться с людьми.
Когда человек утверждает, что невозможно найти работу, обычно речь идет о престижных должностях с высокой заработной платой. Если не получается найти место, которое соответствует представлениям об идеальной работе, начните с меньших требований. Займите вакансию, которая обеспечит приток денег в семейный бюджет, и параллельно продолжайте поиски места с выгодными условиями труда.
В мегаполисе всегда требуются кассиры, грузчики, разнорабочие, строители-отделочники, мойщики посуды, продавцы, заправщики и другие работники сферы обслуживания. Придерживаясь мнения, что квалифицированным молодым специалистам нужно строить карьеру в своей отрасли, вы можете долго не продвинуться дальше намерений в плане трудоустройства.
История знает примеры, когда сотрудники крупных компаний начинали с самых низших должностей в штатном расписании и затем достигали высокого положения в иерархии корпорации. Стоит вспомнить Милтона Херши – основателя компании Hershley Company, который начинал трудовой путь рядовым кондитером на шоколадной фабрике.
Сейчас его собственная компания – один из 5 крупнейших производителей шоколадных батончиков в мире. Крупные компании заинтересованы в привлечении молодых, энергичных сотрудников, нацеленных на предельные результаты труда. В крупнейших корпорациях действуют программы, обеспечивающие обучение, адаптацию и профессиональный рост молодого члена коллектива.
Что делать, если нет опыта
Отсутствие рабочего стажа часто становится препятствием при приеме на работу. Рекрутеры советуют превратить недостаток в преимущество. Акцентируйте внимание работодателей на своем молодом возрасте, который ассоциируется с энергичностью, нестандартным взглядом на вещи, подвижностью, непритязательностью к условиям труда. Молодые сотрудники часто не связаны семейными обязательствами, согласны работать внеурочно, задерживаться допоздна.
Во время собеседования подчеркните, что мечтаете построить карьеру, готовы трудиться для достижения цели, прилагая максимум усилий. Эксперты рекомендуют молодым выпускникам ВУЗов, не имеющим опыты, не забывать про малые компании. Здесь вам сразу не будут платить баснословную зарплату или обеспечивать социальные льготы. Однако вы можете рассчитывать на быстрый карьерный рост.
Сотрудников, хорошо справляющихся с должностными обязанностями, ценят и поощряют. В малой, молодой фирме можно за несколько лет дослужиться от обычного менеджера до руководителя высшего звена. При отсутствии трудового опыта важно аргументировать менеджеру отдела кадров, почему на освободившуюся или открывшуюся вакансию из массы кандидатов нужно выбрать вас.
Следует заранее изучить сведения о компании, воспользовавшись ресурсами в интернете, общаясь на форумах или при личных встречах с осведомленными друзьями, знакомыми. В процессе подготовки к собеседованию продумайте, какие новаторские предложения вы можете внести, чтобы улучшить бизнес-процессы. Сама инициатива, попытка выдвинуть предложение будет положительно оценена потенциальными работодателями.
Готовясь к собеседованию, продумайте, какие качества могут пригодиться, чтобы успешно трудиться в должности, на которую вы претендуете. Обязательно отметьте в резюме наличие подобных качеств у вас. Составляя резюме, указывайте только достоверную информацию. Попросите грамотных знакомых проверить текст на наличие ошибок.
Многообещающее направление – стажировка во время учебы. Это вариант, который позволит работодателю вас заметить. Если долго не можете найти работу, нужно обратиться за помощью к бывшим преподавателям, которые могут порекомендовать вас потенциальным работодателям, что позволит сделать пробные шаги и оправдать оказанное доверие.
Полезные советы
Когда человек говорит, не могу найти подходящую работу, я уже в отчаянии, ему требуется поддержка близких людей и советы экспертов. Первостепенная задача – определить сферу деятельности, которая придется по нраву. Получая удовольствие от труда, человек работает более продуктивно, с энтузиазмом.
Искреннее желание ходить на работу и работать благотворно отражается на результатах деятельности, настроении сотрудника, психологическом микроклимате в коллективе в целом. Чтобы найти работу, которая будет приносить доход и моральное удовлетворение, менеджеры по персоналу советуют ответить на вопросы:
- Чем хотите заниматься?
- Что умеете делать?
- Сколько хотите зарабатывать?
- Готовы ли обучаться новым навыкам?
- Согласны ли ездить в рабочие командировки?
Ответы на перечисленные вопросы помогут составить грамотное, подробное резюме, в котором следует отразить сведения о полученном образовании и трудовом опыте. Если не можете найти работу по специальности, можно обратиться в рекрутинговую фирму или в агентство по трудоустройству. В первом случае специалисты по кадрам подбирают сотрудников по заказу компании.
Стоит произвести благоприятное впечатление на рекрутера и ваши шансы на обретение достойной должности значительно возрастут. Можно обратиться в Центры занятости, посещать ярмарки вакансий и биржи труда. Главное правило – не поддаваться отчаянию и не опускать руки, потому что под лежачий камень вода не течет. Где самостоятельно найти работу:
- Специализированные сайты, где размещаются объявления о вакансиях.
- Рекомендации друзей, родственников, знакомых.
- Сайты крупных компаний, где всегда имеется раздел «Вакансии».
- Объявления в газетах и на телевидении.
Если человек хочет работать, но никак не может найти работу, нужно действовать и забыть о ложной скромности. Не стесняйтесь позвонить в компанию и уточнить, получили ли сотрудники отдела кадров ваше резюме. Прямо спросите, что предпринять, чтобы устроиться на работу в данную компанию. Личный диалог с представителями компании нередко складывается более продуктивно, чем общение в режиме почтовых отправлений.
Решение о принятии на работу зависит от личного мнения представителя отдела кадров нанимающей компании. По этой причине важно тщательно подготовиться к собеседованию в формате личной встречи. Чаще всего отказывают претендентам, которые никак не проявили себя в процессе общения, не смогли объяснить свои достоинства, продемонстрировать уровень знаний и навыков. Другие вероятные причины для отказа:
- Неопрятный внешний вид.
- Развязные манеры.
- Неуважительное отношение к окружающим.
- Грамматические и лексические ошибки в резюме.
- Тихий голос, нечеткая речь, неотработанная дикция.
- Сложности при общении.
- Неумение грамотно высказываться, аргументировать позицию, убеждать.
- Слабые познания в сфере будущей деятельности.
Во время собеседования важно участвовать в разговоре, внимательно слушать, иногда задавать вопросы, выказывать собственное мнение, делать заметки. Предлагая свою кандидатуру, проявляйте настойчивость, представляйте себя как будущего сотрудника с выгодной стороны. Ваше стремление получить должность будет оценено, как и нестандартные решения по самомаркетингу и самопрезентации.
Позиционируйте себя как целеустремленного, уверенного в себе человека, который не теряет здравый смысл в экстремальных ситуациях, ставит перед собой задачи и выполняет их. Получив должность, следует укрепить результат – соблюдать распорядок и рабочий график, добросовестно выполнять должностные обязанности, участвовать в жизни коллектива.
Способы решения проблемы
Эксперты рекомендуют не отчаиваться, не останавливаться на единственном варианте, рассматривать все имеющиеся предложения. Если у вас опыт работы руководителя отдела, но в настоящий момент подобные предложения на рынке труда отсутствуют, можно попробовать себя в новой роли. Например, окончить курсы и освоить смежную специальность или устроиться рядовым менеджером.
На скрупулезного, трудолюбивого сотрудника, настроенного на высокие результаты труда, руководитель обратит внимание. Планомерное продвижение по карьерной лестнице поможет занять руководящие позиции в иерархии компании. Если отсутствуют реакции на отправленное резюме, отредактируйте послание. Добавьте больше информации, смените фото. Главное – не сдаваться, продолжать поиски, верить в себя и удачу!
Эксперты утверждают, нет ничего невозможного для человека, который твердо знает, чего хочет и стремится к достижению поставленной цели.
