Кто такой амбиверт

Амбиверт – это такой психотип, кто согласно шкале экстраверсии, располагается на средней позиции между полюсами, занятыми интровертом и экстравертом. В основе выделения амбивертивного типа личности лежит понимание невозможности строгого деления людей на противоположные половины. Амбиверт, вобравший черты интроверта и экстраверта, представляет собой реалистичный пример индивида, обладающего сложным, градуированным характером. Такие люди не проявляют определенные качества характера в максимальной степени. Они быстро адаптируются к изменениям внешней среды, оставаясь в гармонии с миром и самим собой.

Определение в психологии

Как гласит Википедия, приставка «амби» указывает на двойственность или обратимость явления, которое одновременно отражает противоположность. Амбиверт – это человек, который одновременно проявляет черты экстраверта и интроверта. Выбор поведенческой модели зависит от ситуации. Представители разных психотипов отличаются способом восполнения потраченной энергии.

Экстраверты заряжаются, общаясь с другими людьми, интроверты – оставаясь наедине с собой. В первом случае не последнюю роль играют новые внешние впечатления, во втором – внутренние эмоциональные переживания. Амбиверту повезло больше, чем интроверту и экстраверту, это тот человек, кто восполняет энергию сразу по двум каналам – внешнему и внутреннему.

Значение термина «амбиверт» в психологии отражает двойственную природу поведенческих моделей. Это человек, который одинаково комфортно ощущает себя в состоянии непродолжительного уединения и на шумном празднике. Долгое одиночество или непрерывное активное общение в компании одинаково изматывают, истощают амбивертов. Чтобы восстановить силы, им необходимо сменить вид деятельности.

Такие люди относятся к планированию времени рационально. Изменение планов в силу обстоятельств не становится поводом для разочарования или депрессии. Они вносят коррективы в программу действий и всегда находят новые занятия. Для таких людей типичны регулярно сменяющие друг друга периоды повышенной активности и молчаливого созерцания.

Амбиверт в зависимости от типа темперамента бывает холериком (с излишне эмоциональным реагированием на стимулы), сангвиником (отличается высокой работоспособностью и энергичностью), флегматиком (с устойчиво спокойным настроением), меланхоликом (с повышенной чувствительностью к внешним стимулам). Повышенная чувствительность приводит к быстрому утомлению в шумной компании.

Долгое пребывание в одиночестве может спровоцировать состояние угнетенности и подавленности. Как показывает практика, амбиверт одинаково комфортно чувствует себя в компании друзей и дома на мягком, уютном диване с книгой в руках, это значит, что человек обладает широкими возможностями в контексте проведения досуга.

Важное преимущество амбиверта – это высокая адаптивность, в психологии это качество расценивается как способность быстро и безболезненно приспосабливаться к изменяющимся условиям внешней среды. Способность быстро адаптироваться ассоциируется с высокой стрессоустойчивостью и стабильной трудоспособностью.

Гибкость психотипа помогает преодолевать жизненные трудности и достигать поставленных целей. Сравнительная характеристика амбиверта предполагает наличие у него совокупных черт интроверта, экстраверта и дивергента – индивида, чье поведение кардинально отличается от общепринятых норм и стандартов.

Признаки

Амбиверт – человек, который легко переключается от одной задачи на другую, что значит умение так же непринужденно маневрировать между разными типами поведения. Если экстраверты и интроверты испытывают дискомфорт от необходимости приспосабливаться к непривычным для себя ситуациям и ролям, то амбиверты – это такие люди, кто с легкостью преодолевает психологические барьеры и подзаряжается в рамках любой ситуации.

Согласно определению, амбиверт – это такой индивид, кто постоянно меняет полюс восприятия внешнего мира. Он не может долгое время проявлять черты одного психотипа, находясь в динамическом состоянии непрерывной трансформации. Если недавно он в одиночестве созерцал картины на выставке, вскоре наступает черед активного общения с друзьями. Очередная поведенческая модель продиктована ситуацией.

Люди формируют представление об амбиверте, опираясь на опыт общения с ним, что приводит к кардинально различающимся характеристикам амбиверта в пределах отдельных компаний. Например, коллеги назовут его экстравертом, а лучший друг, с которым во время отпуска вместе совершаются вылазки в уединенные, удаленные уголки света и регулярно просматриваются сериалы по вечерам – интровертом.

Психологическая гибкость позволяет без затруднений налаживать коммуникативные связи. Однако в каждом коллективе амбиверт ведет себя сообразно выбранной для себя роли и статусу. Несмотря на отсутствие психологических барьеров для продуктивного общения с разными людьми, такие индивиды более избирательны и менее навязчивы, чем экстраверты.

Они более осознанно и ответственно относятся к выбору собеседников в социальных сетях и доверенных лиц в рабочем офисе. Их выбор всегда основан на принципах целесообразности и последовательности. Учитывая, что амбиверт объединил в себе черты таких типов личности, как интроверт и экстраверт, стоит отметить его умение быть приятным собеседником и надежным другом, готовым оказать помощь в трудную минуту.

В отличие от экстравертов, такие люди умеют не только высказываться, но и слушать. Они способны сочувствовать и проявлять эмпатию, как интроверты. Задумываются о том, какие слова могут поставить собеседника в неловкое положение, и стараются избегать подобных высказываний. Относясь к обязанностям друга с позиции интроверта, нередко способны уступать и жертвовать своими интересами, чтобы помочь другим. Отличительные признаки:

1. Способны выполнять монотонную работу.
2. Умеют быстро переключаться с одной задачи на другую.
3. Обладают развитыми коммуникативными навыками.
4. Принимают взвешенные, логически обоснованные решения.
5. Способны анализировать, делать адекватные выводы, находить выход из сложной ситуации.
6. Обаятельны, умеют расположить к себе собеседника.
7. Не пасуют перед проблемами.
8. Не испытывают выраженных аффектов в случае неудачи, воспринимая ее, как преодолимое препятствие.
9. Умеют контролировать свои эмоции, не допуская выраженных приступов уныния и отчаяния, ярости и агрессии.

Одинаково успешно работают над индивидуальными задачами и в командных проектах. В большой команде им редко удается занимать лидирующие позиции, они не стремятся управлять людьми, предпочитая выслушивать мнение других и выражать свою точку зрения в рамках поиска оптимальных, обдуманных решений.

Они не станут «петь дифирамбы» начальнику, однако соблюдают субординацию и беспрекословно выполняют поручения, это тот случай, когда подчиненного одновременно легко контролировать и можно доверить задания, требующие проявления инициативы. Обширный круг общения – результат целенаправленного отбора людей, которые вызывают симпатию и импонируют. Признаки амбиверта:

• Умение чувствовать себя комфортно в большой шумной компании и наедине с собой.
• Тактичность, деликатность при общении.
• Высокие шансы преуспеть в любой профессиональной деятельности.
• Неприятие праздных, ничего не значащих разговоров.

В кругу интровертов такие люди могут стать движущей силой, направляющей ориентированных на себя, замкнутых одиночек в сторону внешнего мира. Находясь среди интровертов, они занимают самую активную позицию, выступая инициаторами совместных походов в людные места, например, посещения культурно-массовых мероприятий.

Сильные и слабые стороны

К сильным сторонам относят психологическую гибкость и высокую адаптивность. В личной жизни амбиверты заботятся о партнере, думают о его потребностях и желаниях, стараясь их удовлетворить. В сложной ситуации они подставят плечо, поддержат, заставят вновь поверить в себя. Столкнувшись с неприятностями, они адекватно оценивают ситуацию, делают объективные выводы и находят оптимальное решение.

Людям, которые с ними общаются, нередко приходится сталкиваться с двойственностью характера, проявляющейся полярными реакциями на однотипные предложения. Например, совсем недавно такой человек был активен и бодр, а в настоящий момент испытывает потребность в уединении и тишине.

Амбиверты, как интроверты, отличаются усиленной психоэмоциональной восприимчивостью. Для таких людей типично развитие внутренних конфликтов и предрасположенность к повышенному уровню тревожности. К сильным сторонам стоит отнести успешность в большинстве профессий. Исследования в этой области показывают, амбиверты намного лучше справляются с применением техник продаж, чем все другие психотипы.

Успех в сфере продаж связывают с умением амбиверта приспосабливаться к ситуации и потребностям собеседника-клиента. Общаясь с клиентом, амбиверты интуитивно чувствуют, что сказать и когда лучше промолчать. Они умело учитывают интересы покупателя, ведут себя без лишней эмоциональности.

Благодаря балансу таких качеств, как уверенность в себе и энтузиазм, менеджеры по продажам с амбивертивным типом личности обеспечивают на 32% больше выручки, чем экстраверты. Другие подходящие профессии – фриланс, работа в офисе, в том числе, где предполагается общение с клиентами. Амбиверты успешно справятся с такими задачами, как организация фестивалей, конференций, встреч, рекламных кампаний.

Им подходят профессии в сфере обслуживания. Люди с незаурядным творческим потенциалом преуспеют в таких видах деятельности, как написание книг, живопись, дизайн, организация персональных выставок. Самая комфортная работа для амбивертов предполагает индивидуальные задачи с периодическими эпизодами активного общения с клиентами, коллегами, публикой.

Принадлежность к амбивертивному типу личности

Чтобы понять, что вы амбиверт, нужно проанализировать особенности своего поведения в разных ситуациях. Например, вы можете причислить себя к кругу амбивертивных личностей, если любите веселые вечеринки, однако никогда не покидаете последним место проведения развлекательного мероприятия. В рабочей обстановке вам одинаково легко даются процессы генерирования идей и выслушивания предложений коллег. На что обратить внимание:

1. Вы не избегаете социальных контактов и одновременно не проявляете избыточной социальной активности.
2. Вы не обсуждаете с коллегами личную жизнь других сотрудников, не распространяете сплетни, предпочитая общение строго в рамках рабочих вопросов.
3. Вы с удовольствием примете приглашение на торжество, однако не станете акцентировать внимание окружающих на собственной персоне, выбирая уютное и тихое место «в тени».
4. Вы не бросите дела, чтобы немедленно отправиться с друзьями отметить событие.
5. Вы не стремитесь быть в курсе свежих новостей, однако всегда хорошо осведомлены по поводу обстановки в рабочем коллективе, семье, кругу друзей.
6. Вы обдумываете фразу, прежде чем озвучить ее.
7. Вы умеете и не боитесь проявлять чувства, однако никогда не откровенничаете с малознакомыми людьми. Доверяете сокровенные тайны и мысли только самым близким.

Амбиверсия – это свойство, которое указывает на размытость, расплывчатость характеристик интроверта и экстраверта. Юнг писал, что абсолютные экстраверты или интроверты встречаются крайне редко. Обычно у человека в большей или меньшей степени проявляются черты обоих психотипов. Исследования показывают, около 70% населения планеты относится к амбивертивному типу личности.

Амбиверт – человек, который обладает совокупными признаками интроверта и экстраверта. Широкая гамма применяемых на практике поведенческих моделей позволяет адаптироваться к любой ситуации, преуспевать в сферах личной жизни и профессиональной деятельности.